Hyvää työtä, oikea asenne
Henkilöstömme on osoittanut vahvaa ammattiosaamista ja sitoutumista muutosten keskellä. Halu oppia ja vastata haasteisiin kuvaa työntekijöitämme.
Opiskelijoiden kiinnostuksesta Helsingin Energiaa kohtaan kertoo se, että saimme yhteensä noin 4500 kesätyöhakemusta. Rekrytoimme 100 kesätyöntekijää erilaisiin kunnossapidon, tuotannon ja asiantuntijatehtäviin. Tekniikan ammattilaisille toteutetussa Universumin työnantajamielikuvaa mittaavassa tutkimuksessa sijoituimme sijalle 25, tukimuksessa oli mukana 105 yritystä.
Työtapaturmataajuus Helen-konsernissa
| Tapaturmia/milj. työtuntia | |
|---|---|
| 2009 | 15.5 |
| 2010 | 16.7 |
| 2011 | 16.9 |
| 2012 | 11.0 |
| 2013 | 10.1 |
Laadukas työ huomataan
Huomionosoitukset ja palkinnot ovat osoitus henkilöstön laadukkaasta työstä ja jatkuvasta kehittymisestä. Sähkömarkkinoille myönnettiin jo toista kertaa Investors in People (IIP) -sertifikaatti. Sertifikaatti on myönnetty aiemmin myös Lämmitysmarkkinoille ja HelenSalkunhallinnalle.
IIP:n periaatteet koskevat jo koko organisaatiota, sillä standardi on viety kaikkiin henkilöstöjohtamisen prosesseihin. Sertifikaatti on tunnustus hyvästä johtamisesta ja siitä, että koko organisaatio osallistuu aktiivisesti toiminnan suunnitteluun ja kehittämiseen.
Henkilöstön tyytyväisyys hyvällä tasolla
Henkilöstön tyytyväisyyttä mitataan Helsingin Energiassa säännöllisesti. Vuonna 2013 työntekijämme olivat keskimääräistä tyytyväisempiä verrattuna muihin energiayhtiöihin. Helen Sähköverkko Oy:n työntekijät olivat Helen-konsernin yhtiöistä tyytyväisimpiä.
Tutkimuksen mukaan tyytyväisyyttä nostaa työtovereiden avuliaisuus, työmäärän kohtuullisuus ja vallitseva yhteishenki. Erityisen tyytyväisiä työntekijämme olivat tapaan, jolla Helsingin Energian strategiasta viestittiin sisäisesti.
Edistyksellistä opiskelijayhteistyötä
Osallistuimme vuoden aikana tiiviisti keskusteluun tulevaisuuden työstä. Viestintätoimisto Ellun kanojen vetämässä Amis-Dialogissa yritykset ja tulevaisuuden ammattilaiset eli tämän päivän opiskelijat määrittelivät tekoja, joilla työelämää ja työtä voidaan kehittää.
Henkilöstö tehtäväryhmittäin
Helen-konserni
| % | |
|---|---|
| Johtamistehtävät | 13 |
| Asiantuntijatehtävät | 36 |
|
Hallinnolliset ja |
11 |
|
Tekniset |
39 |
| Muut | 1 |
Henkilöstön määrä
Helen-konserni
| Miehet | Naiset | |
|---|---|---|
| 2009 | 1080 | 401 |
| 2010 | 1057 | 380 |
| 2011 | 1033 | 386 |
| 2012 | 1007 | 374 |
| 2013 | 975 | 366 |